Qualificação e Capacitação
A iniciativa busca promover o incentivo à contratação local, por meio de capacitação de gestores e profissionais das empresas locais e certificação das empresas locais.
O PADR tem como objetivo fomentar a participação de empresas do Espírito Santo e do Rio de Janeiro no fornecimento para grandes empreendimentos industriais instalados e em fase de instalação, em especial na região que recebe o projeto do Porto Central.
As ações visam contribuir com a instalação do Porto Central e com o desenvolvimento sustentável da região, gerando emprego e distribuindo renda.
Objetivos gerais
- Promoção do associativismo e fortalecimento das entidades de classe;
- Fortalecer a indústria de base — estruturas metálicas e caldeiraria, montagem e manutenção industrial, construção civil e engenharia de projetos;
- Promover o desenvolvimento das empresas locais por meio da certificação;
- Estimular a cultura do empreendedorismo nas empresas associadas;
- Aumentar a participação das empresas locais no fornecimento para os empreendimentos âncoras do Porto Central.
Estrutura organizacional do CGDR
CGDR
Poder Público
Empresas Âncoras
Entidades de Classe
Instituições de Ensino e de Fomento
Sociedade Civil Organizada
Consultoria Especializada
Coordenação Executiva
GT01Capacitação e Certificação
GT02Desenvolvimento Organizacional
GT03Promoção, Divulgação e Comunicação
GT04Assessoria aos Negócios
Fonte: CGDR.
Propósitos organizacionais
Missão
“Estimular e acompanhar ações para o desenvolvimento regional sustentável por meio da valorização das empresas e das pessoas.”
Visão
“Ser referência como propulsor de ambiência de negócios e desenvolvimento regional.”
Valores
- Transparência e Legalidade
- Sustentabilidade
- Imparcialidade
- Valorização da economia regional
- Cooperação
Negócio
“Promover a qualificação e capacitação, fortalecer o desenvolvimento regional, com promoção e divulgação de oportunidades, das vocações e das potencialidades regionais e realizar assessoria para viabilização de negócios locais, a fim de atender empresas, profissionais, poder público e entidades de classe, além de instituições de ensino, fomento e desenvolvimento”.
Frentes de trabalho
Desenvolvimento Organizacional
Realizar intercâmbios para troca de experiências, com a finalidade de conhecer a experiência da implantação de projetos similares, atrair empresas investidoras e desenvolver parceiros tecnológicos.
Promoção, Divulgação e Comunicação
Divulgar para os investidores, as empreiteiras e detentoras de tecnologia, as competências e capacidades das empresas dos estados e da região.
Assessoria aos Negócios
Preparar as empresas locais para participar dos investimentos que surgirão, por meio de visitas técnicas aos empreendimentos instalados ou em fase de instalação na região e realização de Encontros de Negócios.